در سازمان اصول اخلاقی خوب از پیش‌شرطهای مدیریت خوب است و اصول اخلاقی خوب یعنی سازمان خوب.
روز به روز اعتقاد سازمانها در این مورد راسخ تر میشود که ترویج اصول اخلاقی و تقویت فرهنگ معنوی موجب ایجاد مزیت های راهبردی خواهد شد.
سازمان و افراد و مسئولیت اجتماعی
محیط طمعه است و باید آن راغارت کرد.
تحت فشار قانون و فشار اجتماعی به مسئولیت های اجتماعی تن می دهند.
نسبت به مسئولیت اجتماعی حالت خنثی دارند.
نسبت به ارزشها و هنجارهای اجتماعی حساس هستند و از آن تبعیت می کنند.
مراحل پنج گانه تحول اخلاقی سازمان
سازمان غیر معطوف به قانون و اخلاق.
سازمان قانون گرا و غیر معطوف به اخلاق.
سازمان اخلاقی ابزار انگار.
سازمان اخلاقی فردگرا و نوپا.
سازمان هویتا اخلاقی.
معني لغوي اخلاق:
در فرهنگ معين اخلاق به معني خلق و خوي ها، طبيعت باطني، سرشت دروني معني شده است
اصطلاح اخلاق :
انتخاب بين خير و شر ، بين صحيح و غلط
ملكهاى است پايدار در نفس آدمى كه سبب مىشود، كارها به آسانى انجام پذيرد بدون نياز به انديشه و نگرش
كاركرد اصلي اخلاق در سازمان :
ايجاد اعتدال و توازن در روابط کارکنان
حرفه در فرهنگ وبستر (1961) ، چنين تعريف شده است:
پيشه اي كه مستلزم وجود دانشي تخصصي است. و پشتيباني بلند مدت و ژرف، شامل آموزش, مهارتها و روشها را در بر دارد.
اخلاق حرفه ای مسئولیت های اخلاقی سازمان و بنگاه در قبال محیط داخلی و خارجی. محیط حق دارد و سازمان تکلیف اخلاق حرفه ای رفتار ارتباطی سازمان بر اساس حقوق،تعهدات و وظایف است.